回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
毎年1月に昇給(年1回)、賞与年2回ある。賞与に関しては会社の売り上げによって差が出るものなので、増減は仕方ないと思うが、どれだけ売り上げが低くても、1ヶ月分は出そうとしてくれているのは伺える。また賞与に係る評価については、部署ごとにまちまちなので統一されていない。また住宅手当なし、寮(女性)なしだが、帰社日後の飲み会の費用は全部会社持ち。
評価制度:
昇進・昇格の男女差はない。入った部署の年功序列、実力で決定されるので、自身の力を磨いて、経験を積めば昇進できる印象を持っている。
毎年1月に昇給(年1回)、賞与年2回ある。賞与に関しては会社の売り上げによって差が出るものなので、増減は仕方ないと思うが、どれだけ売り上げが低くても、1ヶ月分は出そうとしてくれているのは伺える。また賞与に係る評価については、部署ごとにまちまちなので統一されていない。また住宅手当なし、寮(女性)なしだが、帰社日後の飲み会の費用は全部会社持ち。
評価制度:
昇進・昇格の男女差はない。入った部署の年功序列、実力で決定されるので、自身の力を磨いて、経験を積めば昇進できる印象を持っている。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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