回答者： 女性/ キャリアマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・各職種や等級によって、すっかりと給与が分かれており、給付されている。
・昇給に関しても、各個人の目標と職種の目標が定められており、成果を出すことで等級も上がり、給与が増えていく。
・勤めている年数でなく、成果や個人の成長をしっかりと見てくれる。
・賞与についても年4回あり、各部署のチーフやマネージャーと面談が設けられ、賞与の金額も明確にわかる様になっている。
・地方から大阪に来た方には、家賃補助がしっかりと出ていて、会社の近くに住んでいる社員も大勢いる。
評価制度：
・各職種や等級によって、すっかりと給与が分かれており、給付されている。
・昇給に関しても、各個人の目標と職種の目標が定められており、成果を出すことで等級も上がり、給与が増えていく。
・勤めている年数でなく、成果や個人の成長をしっかりと見てくれる。
・各職種や等級によって、すっかりと給与が分かれており、給付されている。
・昇給に関しても、各個人の目標と職種の目標が定められており、成果を出すことで等級も上がり、給与が増えていく。
・勤めている年数でなく、成果や個人の成長をしっかりと見てくれる。
・賞与についても年4回あり、各部署のチーフやマネージャーと面談が設けられ、賞与の金額も明確にわかる様になっている。
・地方から大阪に来た方には、家賃補助がしっかりと出ていて、会社の近くに住んでいる社員も大勢いる。
評価制度：
・各職種や等級によって、すっかりと給与が分かれており、給付されている。
・昇給に関しても、各個人の目標と職種の目標が定められており、成果を出すことで等級も上がり、給与が増えていく。
・勤めている年数でなく、成果や個人の成長をしっかりと見てくれる。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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