回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 2万円 | 15万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給、賞与等の制度自体はあるが、役職側の裁量が大きく、評価制度は基本的に機能していない。
評価制度:
昔ながらの年功序列で、評価による賃金ベースではあるもののその評価制度自体が間に合わせで作った様な壊滅的な物なので、適正な評価とは言えず、役職側のやりたい様に作れる様なものである。
評価基準に関する開示もなく、各種面談や定期的なスキルアップ等も無いので、役職側への覚えが良ければ評価が上がる仕組み。
昇給、賞与等の制度自体はあるが、役職側の裁量が大きく、評価制度は基本的に機能していない。
評価制度:
昔ながらの年功序列で、評価による賃金ベースではあるもののその評価制度自体が間に合わせで作った様な壊滅的な物なので、適正な評価とは言えず、役職側のやりたい様に作れる様なものである。
評価基準に関する開示もなく、各種面談や定期的なスキルアップ等も無いので、役職側への覚えが良ければ評価が上がる仕組み。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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