回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：そもそも人事評価制度がない。
会社にとって必要な行動の定義、それを遂行する人の任命、その行動を促すための目標の明確化、インセンティブ、教育、という順で制度設計をするべきだが、今手をつけ始めた段階。
同時にインセンティブとしての報酬について、会社の財務状況・今度の資金調達を見据えて設計する必要がある。
会社にとって必要な行動の定義、それを遂行する人の任命、その行動を促すための目標の明確化、インセンティブ、教育、という順で制度設計をするべきだが、今手をつけ始めた段階。
同時にインセンティブとしての報酬について、会社の財務状況・今度の資金調達を見据えて設計する必要がある。