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オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを237件掲載中。ライトハウスは、オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:
上からの指示を正確に出来る人材が求められている。
業務内容が親会社の下請けのため自分の裁量でできる仕事はほぼない。
効率を重視しているため自業務の閑散期などは忙しい他部署に派遣されることもある。

組織体制・コミュニケーション:
女性が多いが、働き方が様々(時短、フレックス導入など)かつ休みも取りやすいため風通しは良い。
上司との面談なども定期的に行なっているため話しやすい環境。

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:オリックスグループですが福利厚生面では本体との格差が多い充

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回答者：女性/ コール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:色々なプロジェクトや社内インターンなどはあるため挑戦できる

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回答者：女性/ エキスパート職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月29日

企業カルチャー・社風:協力して仕事をこなすため、コミュニケーション能力が高い人が

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月07日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い方だと思う。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 入金管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 自動車

4.1

口コミ投稿日：2023年03月16日

企業カルチャー・社風:とにかく風通しが良く、部下の意見を否定せず「やってごらん」

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回答者：女性/ 人事業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月08日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取れていると感じる。上司にも分

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:イベントを楽しむ社風組織体制・コミュニケーション:なしダイ

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回答者：男性/ 企画開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー

4.0

口コミ投稿日：2020年10月18日

企業カルチャー・社風:グループ企業の事務部門の業務がメインとなるため、グループの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

企業文化・社風・組織体制：上席のミーティングが多すぎてほぼ席にいない。何を話して

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】取得の制限はないがシステムで管理し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】特に制限されていないので休暇室に行

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

企業文化・社風・組織体制：年2回に自分を評価するシステム、研修システムはしっかり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】会社専用のシステムで業務中管理され

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】特に制限はないので自由に取得できま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は女性が多い職場にもかかわらず、良好。硬式テニ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】業種、業態がいろいろあることに加え、部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：リーダー職以上の役職とスタッフ職の間の意識、キャリア志

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働きやすい環境だと思う。人事考課制

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ほとんどのチームでスタッフに任され

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】チーム毎、事業部毎のいろ、傾向が違って

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回答者：回答なし/ あ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ い/ う

3.1

口コミ投稿日：2022年07月10日

ダイバーシティ・多様性:障碍者は積極的に採

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：風通しが良くて、グループの文化でもあるが、上席に対して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年06月21日

企業文化・社風・組織体制：まだまだ発展途上の会社で社風が定まっていないところもあ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月05日

企業文化・社風・組織体制：有給休暇を取りやすい。小さいお子様がいる方は時短勤務が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業文化・社風・組織体制：地元沖縄のスタッフが多く、ゆいまーる精神がある。ママさ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月16日

ダイバーシティ・多様性:女性が多いです。お子様がいる方も多くいたので、子持ちでも

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年05月02日

企業カルチャー・社風:数字数字数字、効率効率効率。営業ではなくバックヤード業務な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

企業文化・社風・組織体制：上下関係なく、人との繋がりを重視しているように感じられ

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ コールセンター/ アルバイト

5.0

口コミ投稿日：2022年07月09日

企業カルチャー・社風:多様性を認める会社・可能性を引き出すことが出来る会社だと感

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組織体制・コミュニケーション:日本人でも上司を挟めば英語同士のコミュニケーションを基本とし... 続きを見る

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会社名	オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.orix.co.jp/obco/
所在地	沖縄県那覇市おもろまち1丁目1-12　那覇新都心センタービル3階

従業員数	812名
設立年	1999年
資本金	100百万円
代表者	小林健太
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1981件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員組織体制・コミュニケーション:自身が所属していた支社では、ほとんどが部署内での関わりのみ。... (続きを見る)

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