回答者： 男性/ メンテナンス工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は決算賞与となるので会社の業績で金額が決まります。(年1回)
会社の業績があがればその分自分に返ってきます。
給与は基本給＋現場出勤回数などが基本になります。現場を任さられるようになれば現場監督手当などもでます。
その他繁忙期などは別途手当てがでたり忙しい月なども手当てがでます。
2020年3月には会社からコロナ手当などもでました。
昇給は年に一度4月にあります。
評価制度：
評価は基本的に年功序列などではなく実力主義となります。積極的に仕事、現場のなどを覚えれば会社が評価してくださりその分給与に還元されます。
現場の1日の流れや内容、その現場の特徴などを覚えれば2年後、3年後で現場を任せて頂けるチャンスはあります。
積極的な部分は会社がきちんと見てくれておりきちんと評価してくれます。
賞与は決算賞与となるので会社の業績で金額が決まります。(年1回)
会社の業績があがればその分自分に返ってきます。
給与は基本給＋現場出勤回数などが基本になります。現場を任さられるようになれば現場監督手当などもでます。
その他繁忙期などは別途手当てがでたり忙しい月なども手当てがでます。
2020年3月には会社からコロナ手当などもでました。
昇給は年に一度4月にあります。
評価制度：
評価は基本的に年功序列などではなく実力主義となります。積極的に仕事、現場のなどを覚えれば会社が評価してくださりその分給与に還元されます。
現場の1日の流れや内容、その現場の特徴などを覚えれば2年後、3年後で現場を任せて頂けるチャンスはあります。
積極的な部分は会社がきちんと見てくれておりきちんと評価してくれます。