回答者： 男性/ ソリューション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給、賞与があり毎月のお給料＋インセンティブが用意されているため
賞与自体は多く無いがインセンティブの還元額に関しては納得できる額が支給されるため
営業として力が付いた時には毎月の給料は納得出来る金額を貰える人も多い。
評価制度：
評価制度が明確となっており、目標達成評価と行動評価２軸で評価されるため
力がある人はドンドン昇給できる。
中々思うように結果が出ない人でも、目標達成に向けてどんな事を頑張っていたかの行動評価があるのでしっかりした評価制度が整っていると感じた
年2回の昇給、賞与があり毎月のお給料＋インセンティブが用意されているため
賞与自体は多く無いがインセンティブの還元額に関しては納得できる額が支給されるため
営業として力が付いた時には毎月の給料は納得出来る金額を貰える人も多い。
評価制度：
評価制度が明確となっており、目標達成評価と行動評価２軸で評価されるため
力がある人はドンドン昇給できる。
中々思うように結果が出ない人でも、目標達成に向けてどんな事を頑張っていたかの行動評価があるのでしっかりした評価制度が整っていると感じた
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回答者： 男性/ テレアポ営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
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