回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：正しい人事評価のフィードバックを行うことで、社員の組織に対する不安を減らせ、評価者と部下の間でしっかりコミュニケーションをとることが、仕事のパフォーマンス向上に繋がります。適正な人事評価による昇進の可能性を明示することで、社員の会社への信頼を高めます。