回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：介護業界のデメリットでもありますが、やはり給与は決して良いとは言えません。週に32時間ほど働けばアルバイトでも社会保険に入れてくれますが、元々の給与額が低いので手取りは正社員の事務職とほぼ同じぐらいだと思います。正社員になるとそこからプラス4～5万円ぐらいでしょうか。
交通費は公共交通機関を使えば支給されますが、駐車場を持っていない店舗がほとんどである上、遠方から車でしか通勤出来ない職員が車で来たとしても、コインパーキングの料金やガソリン代の支給は原則としてありません。
また女性の多い職場特有と言うか、人間関係のいい店舗とそうでない店舗の差が激しい印象です。私のように男性の職員もいますが、全体で見ると2割を切るぐらいで配属される店舗によっては、色々な意味で肩身の狭い思いや仕事の仕方や、考え方の隔たりが女性職員とあまりにも大きいと思われた場合には孤立する可能性もあると思います。
交通費は公共交通機関を使えば支給されますが、駐車場を持っていない店舗がほとんどである上、遠方から車でしか通勤出来ない職員が車で来たとしても、コインパーキングの料金やガソリン代の支給は原則としてありません。
また女性の多い職場特有と言うか、人間関係のいい店舗とそうでない店舗の差が激しい印象です。私のように男性の職員もいますが、全体で見ると2割を切るぐらいで配属される店舗によっては、色々な意味で肩身の狭い思いや仕事の仕方や、考え方の隔たりが女性職員とあまりにも大きいと思われた場合には孤立する可能性もあると思います。