回答者： 男性/ 給排水設備清掃、点検/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回賞与があり、個人の年間目標の達成状況など会社の業績などによって賞与が決まる。
手当は家族手当、車両手当、清掃手当、通勤手当、残業等の各種手当てがある。
昇給は年に1回、個人の上半期、下半期の目標達成状況、仕事に対する姿勢など
の総合評価によって決まる。
年末におもち代として10,000円の支給があります。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年間で1回です。
基準としては上半期と、下半期の個人目標の達成状況、仕事に対する姿勢や、車両の管理、点検などの取組みなどを年に数回面談をして、昇進・昇格が決まります。
基本的に、年功序列ではなく実力主義です。
自分の努力や、仕事に対する取り組む姿勢などを、年に数回面談をして評価されます。
年に2回賞与があり、個人の年間目標の達成状況など会社の業績などによって賞与が決まる。
手当は家族手当、車両手当、清掃手当、通勤手当、残業等の各種手当てがある。
昇給は年に1回、個人の上半期、下半期の目標達成状況、仕事に対する姿勢など
の総合評価によって決まる。
年末におもち代として10,000円の支給があります。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年間で1回です。
基準としては上半期と、下半期の個人目標の達成状況、仕事に対する姿勢や、車両の管理、点検などの取組みなどを年に数回面談をして、昇進・昇格が決まります。
基本的に、年功序列ではなく実力主義です。
自分の努力や、仕事に対する取り組む姿勢などを、年に数回面談をして評価されます。
日本衛生興業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら