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株式会社CS−Cの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は多くあります。
風通しは比較的いいですが、すぐに体制が変わるような雰囲気ではないです。

組織体制・コミュニケーション:
チーム間はかなり仲が良く、交流も頻繁。
上司とも話はしやすい雰囲気で、そういった意味では風通しはいいです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れてくれる風土があります。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月26日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍に問わず、成果を出す者が評価されます。また一定
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回答者: 女性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:トップダウンで、頻繁に方向性が変わる。見切り発車で、社員の
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回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:頑張り続けられる人であれば成果を出すことができると思います
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回答者: 女性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:上下関係はあまりないが、基本トップダウン。挑戦する風潮だが
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回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:CREDによって行動指標や評価基準になるため、
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:圧倒的成長。クレドと呼ばれる指針があり、そのクレドの体現で
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:社員の方は皆優しいです。人で悩むということはまずないと思い
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションに関しては、ある程度能動的に部署に関係な
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月15日
企業カルチャー・社風:全体的に仲が良く、優しい人が多いと思います。若い人が多いの
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング本部/ チーフコンサルタント

4.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:ミッション、バリュー、CREDOが軸となっているので、目指
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:若いメンバーも多く活気があり、仲がいい。フラットで風通しが
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル部

2.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:良い人が多いと思います。同期・先輩と仲良くしたい方
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:社員は若い人がおおく仲が良いため人間関係で悩んでいる人は比
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年03月25日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは非常に取りやすい。何か
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:ビジョンに共感できるかどうかが重要です。メンバーは明るく素
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルタント事業部

4.8
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業だけあり、成長意欲が高いメンバーが多く感じる
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:クライアントのためになることなら、特に制限なく何でもやると
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:会社の理念・ビジョン・行動指針を軸に動いている会社。組織体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
企業文化・社風・組織体制:会社には「集合天才」「一人でも最強、チームなら無敵」と
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いです。誰でも手を上げればなんでも挑戦でき
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:手をあげた人が挑戦できる風土はある。ダイバーシティ・多様性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:実際にボランティア活動を会社として行うのはいいですが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
企業文化・社風・組織体制:新人育成や仕事においても精神論的なところがあります。ベ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:社会貢献したいという社長の思いには共感します。ボランテ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業理念の浸透:ビジョンやミッション、クレドの浸透のため、定期的に教育の時間をと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業理念の浸透:新卒や若い社員にとってはとても心に刺さる話もあり勉強になっている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:一社員から経営陣までの距離がとても近いことが特徴です。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:距離が近いので、一部で時々なれ合いになってしまう点です
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
企業文化・社風・組織体制:仕事の対価は感謝や喜び。とお金に関わる話はほとんどしな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
企業文化・社風・組織体制:全体的に社員同士の距離が近く、軋轢のない文化。 メンバー
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回答者: 女性/ Webサイトの編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年06月27日
組織体制・コミュニケーション:皆さん、仲が良い雰囲気でコミュニケーションもとても
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回答者: 回答なし/ データ入力/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:若い方が多いので全体的に活気があります。声をあげれば社員・
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