口コミ投稿日:2023年03月16日
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2017年06月05日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年06月05日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都豊島区西池袋1丁目7-7東京西池袋ビルディング 3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロントサービス課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理部/ 主任
企業カルチャー・社風:親会社からの出向あり組織体制・コミュニケーション:同部署内で...
続きを見る
3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事が終わらないのに残業を減らせの精神論...
続きを見る
3.0
神奈川県小田原市本町1丁目13-6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店勤務になった人は現場作業を完璧にこなせないとたとえ事務系...
続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋2丁目1-10柳屋ビルディング 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼食はコンビニ弁当。仲間達と一緒に昼飯を...
続きを見る
2.3
山梨県甲府市池田1丁目5-9
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務形態が24時間勤務だったため勤務での拘束時間が長すぎて大...
続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿1丁目31-12日本ハウズイング(株)本社ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアプランナー
企業カルチャー・社風:ガツガツしている人は少ない。体育会系ではなく文化部系の人が集...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内2丁目2-3丸の内仲通りビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱グループの風土が根強く、少し馴染めませんでした。三菱地所...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田錦町1丁目6住友商事錦町ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の意向に沿った目標が設定されているように感じる。トップ...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区芝田14-14芝田町ビル5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:完全な縦社会です。上の言う事は絶対・・・ですが、各支店で働い...
続きを見る
3.3
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質という都合の良い名のもとに好きなだけ働ける環境...
続きを見る
公益財団法人静岡市文化振興財団のカテゴリ別口コミ(89件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
公益財団法人静岡市文化振興財団の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
上層部は市OBが占め、任期を何事もなく全うすることに注力しておりきわめて保守的。各職員が個々に挑戦的な取り組みはしているものの全社的な形になることはまずない。
組織体制・コミュニケーション:
受託施設の所管課が異なるというのもあるが縦割り。同じ所管課の施設でも施設ごとに縦割り感が強い。
ダイバーシティ・多様性:
皆無。