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株式会社エー・ワンの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
成長性・将来性:新しい商品についてやトーク、接客研修、などしっかり学べる時間を用
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
仕事内容:基本1人で現場にいるので売れないとメンタルがやられます。メンタルが強く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
成長性・将来性:自分が頑張った分だけ評価されるので成功した時の達成感は味わえます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:1人で全てをこなさなければならないので、責任はもちろん全て自分自信に掛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:あらゆる地域のフィットネスクラブへ約1週間滞在して、会員様に美容機器の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:スポーツジムやフィットネスセンターに約1週間単位で滞在して、会員様に美
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:全ての会員様が興味を持ってくれる訳では無いですし、冷やかし程度で体験さ
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3.9
静岡県掛川市みらいふ 1F-A
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:色々は企業や大学とコラボしたり、派遣から就業先の正社員になっ... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市北区水草町1丁目1-1
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】正直なところ長くは勤められません。 ... 続きを見る
3.1
北海道札幌市中央区大通西93-33キタコーセンタービルディング3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:まだまだ他の派遣会社と比べたら子会社だが、今まで登録した派遣... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目1-10守矢ビル 6F
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:派遣の仕事で単発で働くときに使おうと思って登録しましたが、派... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷二丁目16-5宮益坂プレイス渋谷8階
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:まだ起業して、年数は経っていないのでこれからなのではないかと... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:出入りが多い職場のため、2年働ければ色々任される機会が増えま... 続きを見る
4.1
大阪府大阪市住吉区長居東411-25
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:人材不足にお困りの企業様へアポイントし、求職者の面接の実施。... 続きを見る
2.9
東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル10階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:出向先での仕事がほとんどなので内勤社員の空気をつかみづらいが... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 30F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:コンプラにはすごくうるさいので、ハラスメントとは無縁の会社。... 続きを見る
3.0
東京都文京区本郷3丁目14-11日平本郷ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:クライアントから営業の仕事を頂き、地域に配置している販売員や... 続きを見る

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