回答者： 男性/ 販売営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は対象期間の実績に応じて頂いています。他、インセンティブが入りますので
毎月の自分の給与をアップするか否かは、自分の仕事の進め方で決まります。
インセンティブは会社から計算表を提示されていますので、それを見ながら
あといくらでインセンティブが入るか。と自分で計算もできます。
会社全体の実績だけでなく、個人の実績が評価されるのでありがたりです。
評価制度：
新人でも現場で数字を伸ばす事ができるので、年功序列の評価ではなく
平等に評価いただいています。 自分がどのポジションになりたいかも
面接時にアピールできたので、今はそれに向かって頑張っています。
自分にも色々な可能性があるのだと気づく事もあり、上司へ才能を引き出してもらえるのも
この会社のメリットだと思ってます。
賞与は対象期間の実績に応じて頂いています。他、インセンティブが入りますので
毎月の自分の給与をアップするか否かは、自分の仕事の進め方で決まります。
インセンティブは会社から計算表を提示されていますので、それを見ながら
あといくらでインセンティブが入るか。と自分で計算もできます。
会社全体の実績だけでなく、個人の実績が評価されるのでありがたりです。
評価制度：
新人でも現場で数字を伸ばす事ができるので、年功序列の評価ではなく
平等に評価いただいています。 自分がどのポジションになりたいかも
面接時にアピールできたので、今はそれに向かって頑張っています。
自分にも色々な可能性があるのだと気づく事もあり、上司へ才能を引き出してもらえるのも
この会社のメリットだと思ってます。