回答者： 女性/ アドバイザリーセールス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
大きく分けて年齢給、職能給、資格手当の3つの合計で計算されます。
ある程度の年齢までは、年齢給が上がり続けることと、毎年の人事考課の結果により職能給も順次上がっていきますので、よっぽどでない限りは毎年昇給すると思います。
残業代は1分単位でつくので良いです。
賞与は年2回、コロナ禍でもきちんといただけました。
評価制度：
年に一度、人事考課の結果により昇進昇格となります。
評価制度は、等級ごとに細かく決められていて、総合的に判断がされていると感じます。
昇進ピッチも細かく設定されており、同年代の人でも成果によって給与に幅があると思われます。
年功序列の雰囲気は無く、どちらかというと実力主義ですが、昇格を目指してガツガツしている人はいません。
大きく分けて年齢給、職能給、資格手当の3つの合計で計算されます。
ある程度の年齢までは、年齢給が上がり続けることと、毎年の人事考課の結果により職能給も順次上がっていきますので、よっぽどでない限りは毎年昇給すると思います。
残業代は1分単位でつくので良いです。
賞与は年2回、コロナ禍でもきちんといただけました。
評価制度：
年に一度、人事考課の結果により昇進昇格となります。
評価制度は、等級ごとに細かく決められていて、総合的に判断がされていると感じます。
昇進ピッチも細かく設定されており、同年代の人でも成果によって給与に幅があると思われます。
年功序列の雰囲気は無く、どちらかというと実力主義ですが、昇格を目指してガツガツしている人はいません。
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回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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