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株式会社東宝ハウス大田東京の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:
ゴリゴリの営業会社に就職したいという方にはお勧めしません。
各課隔たりなく、皆満遍なくコミュニケーションを取り合っており、課を跨いでも仕事のアドバイスをしてくれる先輩がいたり、褒めてくれる人がいる。
協力し合いながらも、仕事になるとライバルみたいな関係で…
切磋琢磨し合える楽しい会社なので、締めるところは締める、抜くところは抜くが出来る方にはお勧めです。

組織体制・コミュニケーション:
社長、課長、課長代理、主任、一般社員という構図であるが、皆営業職を希望しており余り管理職希望者が見受けられないのが現況である。
管理職をやりたければ入社時にその様にサクセスしてもらえれば十分にチャンスはあるのでは?
社員同士のコミュニケーションに関しては前問いに回答したので、そちらをご参照ください。

ダイバーシティ・多様性:
現在もハーフのスタッフもおり、人種や国籍には柔軟なイメージがあるが、最低限の日本語での会話は必要になります。
多種多様なタイプの人間が働いており、あまりこれといった特徴はないが、明るい人が多い印象。
あまり体育会系ではない。優しい人が多い感じです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:営業職に集中して取り組める環境だと思います。また、未経験で
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回答者: 女性/ 不動産仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年03月27日
組織体制・コミュニケーション:社長⇒課長(管理職)⇒社員、というシンプルな階層構
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回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月29日
組織体制・コミュニケーション:比較的営業の年齢層が若く、営業同士のコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:数字が全ての世界なので、営業スタッフ同士競い合える環境です
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:フルコミッションの会社だと社員同士の関係がギスギス
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:やればやった分だけの見返りがあるので、情熱とやる気に満ち溢
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はかなり仲が良く、休日も一緒にゴルフなどに
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:完全実力主義ですが、ピリピリした雰囲気はなく、メンバー同士
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
組織体制・コミュニケーション:営業が8割、管理職1.5割、事務0.5割です。営業
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
組織体制・コミュニケーション:良い意味、悪い意味含めて管理職と営業の距離が近い印
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても仲が良く、営業会社にありがちなギス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月24日
組織体制・コミュニケーション:組織体制上司及び先輩からの手厚いサポートがあります
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