回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
世間一般の会社などにある、夏のボーナス、冬のボーナスなどがないが、それを12ヶ月で割って、各月に分配されているとの説明がありました。しかし、それとは別に、各営業所ごとに設定された売り上げを達成されたら、特別賞与がる。
評価制度：
よその会社が、どうかはわからないが、弊社でよくみられるのが、転勤をした際に昇進しているのをよく確認している。しかし、まれにみられるのが、転勤や、異動がなくても営業所内での昇進があったりする。主任になるには試験、研修が必要だと聞かされている。
世間一般の会社などにある、夏のボーナス、冬のボーナスなどがないが、それを12ヶ月で割って、各月に分配されているとの説明がありました。しかし、それとは別に、各営業所ごとに設定された売り上げを達成されたら、特別賞与がる。
評価制度：
よその会社が、どうかはわからないが、弊社でよくみられるのが、転勤をした際に昇進しているのをよく確認している。しかし、まれにみられるのが、転勤や、異動がなくても営業所内での昇進があったりする。主任になるには試験、研修が必要だと聞かされている。
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回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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