回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はインセンティブで支払われます。
引渡の決済が終わった翌月の給料の支払いのタイミングで支払われます。
仕入れ本数に応じて歩合率が変動します。
また、販売状況に応じて利益も変動しますので、多く支払われるときとそうでないときが出てきます。
評価制度：
昇給・昇格の制度は成果に応じて都度行われているのか
決まった時期に行われているのか不明ですが、機会は成果に応じて与えられているように思います。
また、評価としては経験値が年功序列として現れる場合もありますが、基本的には実力主義だと思われます。
賞与はインセンティブで支払われます。
引渡の決済が終わった翌月の給料の支払いのタイミングで支払われます。
仕入れ本数に応じて歩合率が変動します。
また、販売状況に応じて利益も変動しますので、多く支払われるときとそうでないときが出てきます。
評価制度：
昇給・昇格の制度は成果に応じて都度行われているのか
決まった時期に行われているのか不明ですが、機会は成果に応じて与えられているように思います。
また、評価としては経験値が年功序列として現れる場合もありますが、基本的には実力主義だと思われます。
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回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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