回答者： 男性/ 社会保険労務士補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
事務所独自の給与体系や人事考課表があり、昇給・賞与ともに公平に運用されていると思います。
昇給は年1回、賞与は年2回支給していただいています。また、繁忙期等、事務所全体として業務が多くなってしまった時期もあったのですが、特別手当等の支給等をしてくれたり、いろいろと考慮していただいたので、とてもありがたかったです。
評価制度：
事務所独自の給与体系や人事考課表があり、それに従い公平に運用されていると思います。
年2回程度、所長がじきじきに面談をしてくれますので、その時に自分の思っていることや現在の状況、今後に向けて色々な話ができます。それにより、自分のできている部分やこれからの課題について明確にできるので、今後どう業務をしていけばいいのかがわかる形になっていると思います。
事務所独自の給与体系や人事考課表があり、昇給・賞与ともに公平に運用されていると思います。
昇給は年1回、賞与は年2回支給していただいています。また、繁忙期等、事務所全体として業務が多くなってしまった時期もあったのですが、特別手当等の支給等をしてくれたり、いろいろと考慮していただいたので、とてもありがたかったです。
評価制度：
事務所独自の給与体系や人事考課表があり、それに従い公平に運用されていると思います。
年2回程度、所長がじきじきに面談をしてくれますので、その時に自分の思っていることや現在の状況、今後に向けて色々な話ができます。それにより、自分のできている部分やこれからの課題について明確にできるので、今後どう業務をしていけばいいのかがわかる形になっていると思います。