回答者： 女性/ 影響/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
昨年から評価制度が変わり、インセンティブ強化がされました。
なので営業にとっては良い環境になったのではないかと思います。
元々年4回の賞与があり、追加で半期ごとの成績に応じたインセンティブと期末賞与があり、役職が就かなければある程度の年収を稼げます。
一方でマネージャー以上となると、個人の成績も追いかけながらマネジメントを行わなければならないので下がりやすい傾向があります。
管理職と現場業務を一定切り離せるともっと良いかなと思います。
昨年から評価制度が変わり、インセンティブ強化がされました。
なので営業にとっては良い環境になったのではないかと思います。
元々年4回の賞与があり、追加で半期ごとの成績に応じたインセンティブと期末賞与があり、役職が就かなければある程度の年収を稼げます。
一方でマネージャー以上となると、個人の成績も追いかけながらマネジメントを行わなければならないので下がりやすい傾向があります。
管理職と現場業務を一定切り離せるともっと良いかなと思います。
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回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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