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株式会社ホットスタッフ富士の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:
男女という性別、バックグラウンド関係なく評価されます。メリットもデメリットもありますが、だからといって長時間働けば良いという訳ではなく、限られた時間の中でどれだけ質と要領の良い仕事ができるかも日々考えています。グループ全体を見ても、小さい子供を育てている方、シングルマザーの方が沢山働いています。産休・育休を取得後、それぞれに合う部署・スタイルで復帰をしている方も多く見受けられます。上司や同僚にも子育て世代の方が多く、理解して頂ける環境がある為、ママもパパもお子様の為に休暇を取り、学校や園の行事にも参加できています。女性ではなく「人」として想っていただける会社です。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:弊社は女性にとって働きやすい会社だと思います。産休・育休を取得
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回答者: 男性/ 支社長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:男性だから、女性だからの壁がなく昇給、昇格も含めすべてが平等な
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:女性が多いので賑やかな面はあるもののギスギスはしやすい。産休制
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
女性の働きやすさ:14日以上勤務が不可の状態が続くと自動的に退職扱いになります。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月22日
女性の働きやすさ:産休制度、育休制度はなし。職場の半数以上が女性で休暇申請や急な
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月14日
女性の働きやすさ:とある工場をホットスタッフから紹介され現在勤務して数カ月経ちま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
女性の働きやすさ:産休育休制度はありません。14日勤務できない状態が続くと自動的
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2.5
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3.4
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女性の働きやすさ:男女で働きやすい、働きにくい…などの差はなかったと思う。仕事... 続きを見る
2.6
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休で働いている人をみたことはないが、年配の人がかなり多... 続きを見る
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3.7
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的には定時で退社できますし休日もカレンダー通りですので働... 続きを見る
2.9
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.4
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都千代田区外神田1丁目18-13秋葉原ダイビル6F
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