サン技研の社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：基本組織図といったものはありません。社長以下は皆平社員でした。時々誰が上司なのか分からなくなる体制ですし、1番情報を正確に掴んで、責任を負っている担当者の言葉より、関係がなく責任も持たなず、内容を知らない人の思い込みやら勘違いやらの方を正しいと思い込んでしまう傾向があり、言ったもの勝ち的な組織になっています。冷静に客観的に公平な判断をする組織では無いことだけは確かです。無関係な責任のない人の言った言葉に対して裏もとらず、自分で状況確認もしないのに、担当責任者の言葉は信じないのではどこにどう報告を上げれば正確にものが伝わるのか……組織として悪いのか判断する上長が悪いのか全くわかりませんでした。会社は大きな利益を計上しているのに関わらず、その事は度外視されると何のために結果を出しているのか評価体制も整っていませんでしたね。結果会社はその利益だけ取って、担当者を評価しない為に一生懸命粗探しをするといった図式の組織図ですね。

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不動産・建設・建設

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回答者：回答なし/ 業務企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	サン技研株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.sangiken-br.co.jp
所在地	千葉県川崎市川崎区鋼管通4丁目8番地17-1

従業員数	20名
設立年	1983年
資本金	10百万円
代表者	下間誠
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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