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株式会社フードサプライの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
シンプルな作業なので挑戦することがまず発生しません。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは特にとりません。
作業中の業務連絡くらいです。
仲が悪いわけではないのですが作業量が多く余裕がないためだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国の方が働いていました。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月19日
企業理念の浸透:前朝始業前に、朝礼を全員で行っている。その際、企業理念を言ってい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社歴、国籍、性別、年齢など何
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】冷蔵庫内の作業がメインになる
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:現場の人は皆さんいい人だとおもう。分からないことがあっ
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2.8
神奈川県横浜市泉区
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:独身の男性が多いので、暇な人は和気あいあいと業務終了後に会話... 続きを見る
3.7
東京都杉並区方南1丁目26-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:多少の体育会系感がほんの少しだけ残っていますが、徐々に薄れて... 続きを見る
3.0
兵庫県西宮市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤務拘束時間、業務内容、給与、等を... 続きを見る
2.4
宮城県仙台市青葉区本町1丁目3-21服部ビル
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上場企業じゃない同族企業であるから、トップダウンが凄まじい。... 続きを見る
2.4
大阪府大阪市生野区巽南2丁目1-6
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く働けると感じるのは、よっぽど元気ハツラツで何事にもめげな... 続きを見る
3.1
大分県大分市三川新町1丁目1-45
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:成長出来る機会を与えてくれるが厳しい上司に当たれば挑戦的な課... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田司町2丁目19
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの雰囲気で完全年功序列、営業で女性が活躍できることは... 続きを見る
3.5
兵庫県加古川市
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 食品販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:多忙だからか知らないけれど店長の態度がとにかく悪かった印象で... 続きを見る
2.8
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館 8F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナーの意向が強く反映される社風です。新しいことへのチャレ... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区南本町2丁目2-5イケマンビル8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:日中は、スタッフ同士でゆっくりと仕事以外の話をする時間は少な... 続きを見る

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