口コミ投稿日:2023年12月27日
口コミ投稿日:2021年12月10日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 回答なし/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月14日
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
口コミ投稿日:2021年09月25日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2022年05月29日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし
3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2019年08月31日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月31日
口コミ投稿日:2021年08月08日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.7
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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企業文化・社風・組織体制:長い時間働いてると福利厚生をもっとよくしないと労働者側は負に...
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3.2
東京都中央区京橋2丁目9-2日立物流ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:1、2年前は離職者が非常に多かった。本社勤務の20代半ば~後...
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3.0
東京都大田区平和島5丁目8-23平和島第1ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は実力主義というより、年功序列。給料体制も同じく。組織体...
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2.7
茨城県つくばみらい市
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司に気に入られれば、ヘラヘラしながら職場で...
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大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28堂島アクシスビル 6F
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回答者: 男性/ 倉庫管理部門/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりあえず緩い。あんまり考え込まない性格なら向いている会社。...
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2.9
東京都新宿区西新宿817-1住友不動産新宿グランドタワー25階
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株式会社日立物流九州のカテゴリ別口コミ(145件)
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- 物流 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
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最新の回答:2023年02月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日立物流九州の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
特に無い。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に相手からは教えてくれたり面倒見てくれたりしない。自発的に聞いていかないと損をする場合が多々ある。
ダイバーシティ・多様性:
派遣で外国人がいる現場がある。これから外国人労働者を活用していければまた輪が広がっていけると考える。