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陸上自衛隊の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 整備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
部隊によるが、指揮官・部隊長により部隊の雰囲気や指針が変わる場合がある。

組織体制・コミュニケーション:
部隊によるが、階層別会同や定期監査があり、意見を言える場はある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用は増えている。基本的に日本国籍の採用となると思う。

回答者: 男性/ 補給/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:上下関係が厳しいですが昔ほどではないような気がしま
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回答者: 男性/ 自衛隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 普通科

3.4
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:定期的に技能教育などがある。風通しはそんなに良くない、基本
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 糧食班

3.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさについてはその職場のあたりはずれ
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム管理の補佐

3.5
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育科系の雰囲気。運動ができない人もいるが、あ
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回答者: 男性/ 生徒/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:師団、連隊、大隊など上級部隊の方針に大きく左右される。強く
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:〇〇ハラが流行っているので、風通しの良い職場を目指している
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回答者: 男性/ 幹部自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、体育会系で縦割りの風潮も残っている。パワハ
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回答者: 男性/ 施設科/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦、誠実、献身組織体制・コミュニケーション:行動は命令を
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:仕事に対して後ろ向きな人が多い。やらない、言うまでやらない
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回答者: 男性/ 自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:所属される部隊によって異なると認識している。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第101施設器材隊特殊器材中隊/ 施設手

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:年齢層が幅広く、アットホームな感じの社風人間関係は良好組織
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回答者: 男性/ 整備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:各職場、セクションで全く違うが、モチベーションは自分で見つ
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回答者: 男性/ 自衛官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会計科

4.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:自分の居た部隊は、風通しが良く、幹部クラスとも連携を取りや
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回答者: 男性/ 小隊長(30名程度をまとめる立場)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中隊/ 小隊長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列組織体制・コミュニケーション:人によるとしか
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回答者: 男性/ 高射特科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし/ 情報陸曹

1.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:命令に忠実に行動する事が求められる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:体育会系もしくは個人組織体制・コミュニケーション:人と深く
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回答者: 男性/ 陸上自衛隊/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 幹部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:巨大な組織かつ超体育会系組織なため、各種決済等を得る際もお
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回答者: 男性/ 小隊長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:トップダウンのため下はやる気がなく言われたことだけやってれ
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回答者: 男性/ 幹部自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンでの仕事が多くあります。意思決定までの期間が長
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回答者: 男性/ 自衛官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:国防。とにかく命をかけて国を守ることを第一としているため、
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回答者: 女性/ 自衛隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:元気があればとりあえずいいみんなが思っているほどきつくない
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回答者: 男性/ 自動車整備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特科/ 先任

5.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:最近、風通しの良い職場になったとおもいます。セクハラ、パワ
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回答者: 男性/ 施設科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:部署によるが、職種上風通しというよりしっかりとした縦社会組
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回答者: 男性/ 車両整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第2整備中隊/ 装輪車整備手

3.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦し続ける仕事環境で、即応体制が大事な仕事組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 普通科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、完全に年功序列なので風通しが良い
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回答者: 男性/ 陸上自衛隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 日本原駐屯地/ 陸曹

3.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:昔からの体育会系気質な部分が多くみられる。合理的では無いこ
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回答者: 男性/ 小銃手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
組織体制・コミュニケーション:同期入隊の隊員とは同じ教育課程を受け、共同生活をす
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回答者: 男性/ 航空科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:合理的か非合理か。効率的かムダか。それを決めるのは個人では
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回答者: 男性/ 通信科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:部隊によりますが、本当に運で決まります組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 自衛隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:年功序列 階級というものがあるがそれが上な人ほどなんでも偉
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回答者: 男性/ 陸上自衛隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:転勤は多々あるが、長期間いる人がやはりいるので風通しはあま
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 公務員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:古い組織です。良くも悪くも公務員なので、体制変化のようなも
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回答者: 男性/ 普通科 通信小隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:体育会系と思って入っていいかもしれないです。でも恐れる必要
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部/ 経理係

1.2
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:前時代的。前例主義。組織体制・コミュニケーション:場所によ
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