回答者： 女性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特に一般的な企業と同じで、年数や実力に応じて昇給や賞与の額が決まると思います。
賞与は年2回(夏・冬)あり、営業成績やそれぞれの課題への達成度、会社への貢献度などが評価されていると思います。
利益が計画を大幅に達成していた場合は、決算賞与などもあります。
各種手当は一般的なものは揃っており、個人個人の事情よって相談に応じてもらえる印象です。
評価制度：
基本的には年功序列だと思います。また、営業部は営業成績、管理部は業務改善などそれぞれの目標や課題への取り組み方、積極性、達成度などが評価されると思います。
課長・係長・主任・一般社員などの役職に囚われず、どの社員でもチャンスを与えてもらい、平等に評価されるため、そういった意味では実力主義の要素もあるように感じます。
特に一般的な企業と同じで、年数や実力に応じて昇給や賞与の額が決まると思います。
賞与は年2回(夏・冬)あり、営業成績やそれぞれの課題への達成度、会社への貢献度などが評価されていると思います。
利益が計画を大幅に達成していた場合は、決算賞与などもあります。
各種手当は一般的なものは揃っており、個人個人の事情よって相談に応じてもらえる印象です。
評価制度：
基本的には年功序列だと思います。また、営業部は営業成績、管理部は業務改善などそれぞれの目標や課題への取り組み方、積極性、達成度などが評価されると思います。
課長・係長・主任・一般社員などの役職に囚われず、どの社員でもチャンスを与えてもらい、平等に評価されるため、そういった意味では実力主義の要素もあるように感じます。