口コミ投稿日：2021年01月07日
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年01月07日
口コミ投稿日：2020年01月22日
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商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業の風通しはよく、代表も同じフロアで仕事をしているので距離...
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東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング 26F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれる会社だと思います。若い方が出世して...
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東京都中央区日本橋蛎殻町２丁目１３－６ユニゾ水天宮ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:特徴としては、風通しがいいところだと思います。上司や先輩との...
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東京都新宿区新宿１丁目１－１３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しはよく人間関係は良好。組織体制・コミュニケーション:楯...
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大阪府大阪市城東区成育５丁目２２－９
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いいです組織体制・コミュニケーション:仲はよいダイバーシティ...
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3.0
東京都中央区日本橋堀留町２丁目９－６ニューＥＳＲビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体的に社員は仲が良い。上司ともプライベートの付き合いもあっ...
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3.4
京都府福知山市土師宮町２丁目１３３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は役員や代表との距離がすごく近く、また社員同士も仲が...
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2.9
大阪府大阪市中央区博労町２丁目３－１昭栄ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年に一度、社員総会がある。また、5年に一度海外やテーマパーク...
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3.0
群馬県太田市清原町４－６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いと感じますが、やはり営業で体育会系気質な所はあり...
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3.1
東京都台東区池之端２丁目９－７池之端日殖ビル ６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットな組織体系。横のつながりは悪くない。組織体制・コミュ...
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管央株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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管央株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
全員が同じオフィス内にいるため、コミュニケーションを取りやすい環境です。
他の社員がどんな仕事をしているか、お客様とどのようなやり取りをしているかが分かるため、自分の仕事をしながらも自然と学ぶことが多いです。
また、困っている社員がいれば声をかけ、助け合うことができるため、社員同士の仲も自然を深まります。
組織体制・コミュニケーション：
役員とも距離が近く、直接相談事や意見も言えるため、風通しは良いと感じています。
業務の改善点なども躊躇せず言うことができ、全員で会社を良くしていこうという雰囲気があります。
また、定期的に直属の上司とも面談があり、人数が少ない会社だからこそひとりひとりに向き合ってくれるという社風があるように感じました。
ダイバーシティ・多様性：
「女性＝事務仕事」ではなく、営業部として顧客の窓口、営業の戦力となっており、そういった意味で男女の壁を持たないという多様さは他社よりも優れていると思います。
また、経験や過去の職歴に囚われず、その人自身のスキルや積極性を尊重し、新しい業務にも取り組める環境があります。ただし、今のところ企業の競争力に繋げる具体的な取り組みはありません。