同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区晴海1丁目8-11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT内部統制/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先次第で休みやすさリモートワークなどが可能。...
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3.9
東京都中央区日本橋2丁目7-1東京日本橋タワー 27F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マーケティング
入社時の期待と入社後のギャップ:テレワークが推奨されているからか、テキストコミュニケーション...
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3.2
東京都府中市三井住友信託銀行府中ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:三井住友信託銀行のグループ会社のITスキル一任しているので、...
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3.4
東京都渋谷区東3丁目9-19VORT恵比寿maxim 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場に出ると接点を作りにいかないと無くなるので、自分で動ける...
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3.5
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ本社に行けない。かなりこれはこたえた。本社の立地や社内カ...
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4.0
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ DXs/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私自身は入社前と、入社後のギャップはほとんどありませんでした...
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3.4
東京都渋谷区渋谷1丁目17-4PMO渋谷 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー特有なのかもしれないが、入社前に想定してた部署や職...
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2.9
東京都渋谷区渋谷3丁目3-1A-PLACE渋谷金王
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しがとても悪かった、ホワイト売りだったが別にホワイトでは...
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3.5
大阪府大阪市西区千代崎3丁目南2-37ICCビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インフラ会社の関係会社ということもあり、お堅い会社を想像して...
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3.2
東京都目黒区目黒1丁目24-12オリックス目黒ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:SES業界特有の日報や休日の勉強会などはなく基本的に現場の仕...
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STAGE株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
STAGE株式会社の回答者別口コミ(6人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年10月19日
- fintec事業部 / チーフ / システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月30日
- なし 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答:2021年08月24日
- 一般 / 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年02月01日
- 事業企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答:2020年08月06日
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STAGE株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
色々と経験できると言っていたが、そんなことはなかった。
自社のサービスに誇りがなく、経営陣の方向性がダメな点を全部エンジニアの責任にしていた。