回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
本人の頑張り次第で、入社歴関係なく昇給していきます。
業績に応じた賞与も年2回あるので、安定していると思います。
また、世帯主手当や子供手当などの一般的な手当の他に、女性管理職を支援する手当や研修会参加手当、選択型福利厚生手当などもあり手当は充実していると思います。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義の会社です。
20代で管理職になっている人も多数います。
社員の提案に対して真剣に聞き入れてくれる会社だと思います。
また、半年に1回社長との面談や月一の研修会もあり、社員の成長に向けての体制が整っていると思います。
本人の頑張り次第で、入社歴関係なく昇給していきます。
業績に応じた賞与も年2回あるので、安定していると思います。
また、世帯主手当や子供手当などの一般的な手当の他に、女性管理職を支援する手当や研修会参加手当、選択型福利厚生手当などもあり手当は充実していると思います。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義の会社です。
20代で管理職になっている人も多数います。
社員の提案に対して真剣に聞き入れてくれる会社だと思います。
また、半年に1回社長との面談や月一の研修会もあり、社員の成長に向けての体制が整っていると思います。
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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