回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
日々の業務を確実に行う事により、その結果及び実績が、賞与に即反映される。
会社の業績にもよるので、売上が厳しい時は、少なめにはなるが、賞与はある。
会社の売上が良いときは、賞与は多くなるので、非常に嬉しい。
給与改定（昇格）は、業務の内容による。
始めは、決まった内容の仕事になる為、昇格等の機会はわかりにくいが、
慣れてくると、会社より新たな仕事を与えられるので、その業務の遂行具合とその結果や
今までの仕事の改善や他の社員の業務の応援等を行っていく中で、業務内容の評価がされ、
都度、昇格＝給与改定が行われる。
（報告・連絡・相談をまめに出来る方、コツコツと積み重ねる仕事の出来る方は
結果がわかりやすく出てくる。）
日々の業務を確実に行う事により、その結果及び実績が、賞与に即反映される。
会社の業績にもよるので、売上が厳しい時は、少なめにはなるが、賞与はある。
会社の売上が良いときは、賞与は多くなるので、非常に嬉しい。
給与改定（昇格）は、業務の内容による。
始めは、決まった内容の仕事になる為、昇格等の機会はわかりにくいが、
慣れてくると、会社より新たな仕事を与えられるので、その業務の遂行具合とその結果や
今までの仕事の改善や他の社員の業務の応援等を行っていく中で、業務内容の評価がされ、
都度、昇格＝給与改定が行われる。
（報告・連絡・相談をまめに出来る方、コツコツと積み重ねる仕事の出来る方は
結果がわかりやすく出てくる。）