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回答者：男性/ オペレーション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ネットワーク管理/ エキスパート

3.3

口コミ投稿日：2022年10月09日

成長・キャリア開発:
ポスト欠員の場合には中途採用で補充する場合が多いので、日本社育ののようなオールマイティのスキルをお持ちの方は、入社してから物足りなさがあるかもしれません。
3年5年とスペシャルなキャリアをお持ちのかた、一つのスキルを突き詰めたい方には理想的な職場だと思います。

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コールセンター/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなかったです。研修は様々あったのでとても勉強に

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月24日

成長・キャリア開発:９割以上の仕事がクライアントから依頼された下請け業務のため、

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回答者：男性/ オペレーション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワーク管理/ エキスパート

3.3

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:外部のセミナー受講なども申請することで補助金があります。あり

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:資格取得のために勉強会を内部で開催したり外部研修にも参加させ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月22日

成長・キャリア開発：外資系企業ということもあり、常に変化のある環境で仕事ができる

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：まずは自分で目標を考え、上司と企業が目指す方向性と解離がないか認識の擦

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：ナレッジツールを社内ネットワーク内のウェブにアップロードし知識の蓄積

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：コンテストを開催し品質向上に努めている審査期間に格付け依頼を行い力量

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月09日

働きがい：コールセンターのオペレーターは、具体的な目標があるので達成感を得やすい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：研修担当と現場担当での意見や教え方の食い違いが多く、どちらが正解なの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：入社した社員に関しては、時間を割いて丁寧に研修を行ってくれます。また

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：定期的にある講座が就業時間外だった。自由参加ではあるが、わざわざ残っ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：入社時にしっかりとした研修がある。また、自由参加ではあるが、英会話や

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月29日

成長・キャリア開発：入社当時は教育制度もしっかりしており、中身も感心する事が多か

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月31日

働きがい：上に従う人が昇級していく社風なので、やりがいはほとんどない。与えられた

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しい事には、著しく拒絶する体制でした

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】人事次長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】コールセンターのスタッフ260

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】最低限の教育はしま

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】中途入社でも社歴が優先のため、新卒社員と給

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】個々により、対応が違いました。上司が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ナレッジデータベースがあった。オフ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】いいえ長期間人数不足な

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】少ない。中途採用が多いので皆自身のスタイル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】上席が女性でしたが、完璧に個人的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】幾つかの、セミナーには

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】前者です。営業はヒトなので、個人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】入社当時、応答率が75%の状態を月平均9

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】交渉力と調整力、クライアントと社内の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】社外の研修補助等の、表向きの対応は

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】管理職研修。プロジェクトマネージメント、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】有りました

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会社名	AWPジャパン株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.allianz-assistance.co.jp/
所在地	東京都品川区東品川四丁目12番8号品川シーサイドイーストタワー2F

従業員数	190名
設立年	1994年
資本金	100百万円
代表者	パトリシア・ムーン
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部成長・キャリア開発:資格取得には補助がありますし、積極的に資格取得が推奨されてい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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