口コミ投稿日:2022年02月27日
口コミ投稿日:2020年11月27日
回答者: 男性/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワーク管理/ エキスパート
3.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年08月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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2.8
東京都江戸川区西葛西3丁目22-21西葛西KYUビル 4F
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中途入社の社員が多く、年齢も幅広いが話しやすい。温厚な人が多...
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3.5
大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15-82
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、電電公社時代から続くゆったりした空気は否めない...
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3.4
東京都渋谷区道玄坂19-2SNT渋谷ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時は挑戦できる機会は多くありました。組織体制・コミュニケー...
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3.1
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:おとなしい人が多く声を大にするだけで意見は通りやすいです。知...
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4.0
東京都中央区晴海3丁目12-1KDX晴海ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:会社はホーム、社員はファミリーというカルチャーがあり、社員同...
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4.0
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー24F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく若い人が多いです。20代半ば~30代が中心です。だか...
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3.9
東京都港区新橋510-8カルチャーセンタービル6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアに資格の取得や技術の学習など求めることは少なく、参...
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3.3
東京都港区芝2丁目2-14一星芝ビルヂング
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会議中発言の機会は与えられる。しかし、状況が変わるのにもかな...
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3.8
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-7御堂筋ジュンアシダビル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 結婚相談所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係性は非常に良好です。部署内だけではなく、他部署...
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2.9
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル 2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】単身で派遣契約になると、やはり不安なので、で...
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AWPジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(175件)
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- アシスタンス部 アシスタンスサポート課 / インプットオペレーター / OA業務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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3.3
最新の回答:2023年09月23日
- コールセンター / なし / コールセンター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
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2.8
最新の回答:2023年08月22日
- テレマーケティング、オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年03月29日
- ネットワーク管理 / エキスパート / オペレーション部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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3.3
最新の回答:2022年10月09日
- アシスタンスコーディネーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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2.4
最新の回答:2022年02月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットワーク管理/ エキスパート
働き方(ホワイトな職場つくり)に前向きな会社です。一年に一回社員に満足度調査を実施して働き易い職場つくりやルールつくりに会社が積極的でこの点は働くものにとってはうれしい会社です。
組織体制・コミュニケーション:
外資の会社として多い、欠員ポストに対して転職エージェントを介して募集することが多く、いわゆる即戦力の補充なので日本社や役所の会社組織のような部門間の異動という概念がありません。ですので、他部署にポストが空くと新任の着任者と一年も話しをしないということもあり得ます。
すぐに結果まとめられるビジネスの世界ですからやむを得ない部分もありますが日本社の在籍が長い方には少し違和感があるかもしれませんので念のため。
ダイバーシティ・多様性:
外資系の会社ですから社員の国籍は日本人に限らずさまざまです。
会社の上層部は外国人が多く、当然ですが昇進を目指すなら日本語以外に外国語が出来ればそのチャンスは格段に上がります。
外資系にはコミュニケーション能力や外国語の取得が重要と思います。