回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 82万円 | 7万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 82万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
時給制度で、昇給には明確な基準がある。
基準も個人に寄ったものではなく、頑張れば達成できる上に人として社会人として成長にも繋がる基準になっている。
人としての成長が出来る上、それが給与にも反映されるのでやりがいがある。
また、半年に1度、社長賞やＭＶＰ等の表彰があり、選ばれた人は＋でいただけるのでそちらもモチベーションになると思う。
評価制度:
明確な基準があり、誰でもわかるように言語化され、いつでも見られるようになっている。
人事評価制度と言って、1項目クリアすると時給＋〇円と言う形で、頑張りを認めていただき、それが給与にも反映されるようになっている。
時給制度で、昇給には明確な基準がある。
基準も個人に寄ったものではなく、頑張れば達成できる上に人として社会人として成長にも繋がる基準になっている。
人としての成長が出来る上、それが給与にも反映されるのでやりがいがある。
また、半年に1度、社長賞やＭＶＰ等の表彰があり、選ばれた人は＋でいただけるのでそちらもモチベーションになると思う。
評価制度:
明確な基準があり、誰でもわかるように言語化され、いつでも見られるようになっている。
人事評価制度と言って、1項目クリアすると時給＋〇円と言う形で、頑張りを認めていただき、それが給与にも反映されるようになっている。