回答者： 男性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、12月に評価され決まります。会社から評価シートをもらい、個人評価、上司評価、会社評価の三段階で評価され決まります。勤続年数が一年未満の場合は昇給はなさそうです。
賞与は初回は寸志でしたが、以降は普通に頂けています。手当は普通だと思いますが、残業に関しては見込み残業が給与に含まれている点は入社前に把握しておくべきです。
評価制度：
評価は年に一度会社指定の評価シートにある項目に自己評価で点数を付け、それを上司と会社が評価して決まります。担当部署の仕事だけというより、会社の仕事がどれだけできるかという点が重視されているように思います。昇給は年に一度の評価ですが、昇進に関しては決まってないように感じます。また、年功序列というより必要な能力があり評価されている人が昇進しているという印象です。
昇給は年に一度、12月に評価され決まります。会社から評価シートをもらい、個人評価、上司評価、会社評価の三段階で評価され決まります。勤続年数が一年未満の場合は昇給はなさそうです。
賞与は初回は寸志でしたが、以降は普通に頂けています。手当は普通だと思いますが、残業に関しては見込み残業が給与に含まれている点は入社前に把握しておくべきです。
評価制度：
評価は年に一度会社指定の評価シートにある項目に自己評価で点数を付け、それを上司と会社が評価して決まります。担当部署の仕事だけというより、会社の仕事がどれだけできるかという点が重視されているように思います。昇給は年に一度の評価ですが、昇進に関しては決まってないように感じます。また、年功序列というより必要な能力があり評価されている人が昇進しているという印象です。