回答者： 男性/ アウトソーシング事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
単に利益貢献度だけではなく、全体への貢献度なども鑑みてフィードバックがあり、それに準じた給与をきちんと理由と共に提示してもらえる会社だと思います。薄給だなとは全く思いませんが、まだまだベンチャーなので、大手上場企業などに比べれば昇給・賞与という点では及びません。一方で、仕事へのやりがいや、自己責任の元で与えられる裁量の大きさ、今後の社としての成長期待度を考えると、今から会社と一緒に成長すること自体が、将来への投資と、自己への還元につながってくるように感じます。
評価制度：
当社には明確な「理念・哲学」が存在しており、その理念を核として全社員が働いています。その「理念・哲学」の最も中心にある考え方が「顧客繁栄主義」。顧客の成長・繁栄を通じて我々も成長・繁栄をしていくという思想があります。そのため、「顧客と共に社が発展する」ために、常に時代の流れととにもリーダーとしての適任者は変わって然るべきだ。という考え方をもっている会社です。
出世した（役職が上がった）から「偉い」という風に捉えるのではなく、あくまで一時的な「役割」としてポジションが与えられるという思想なので、出世しないと昇給しないということもないですし、顧客と社のために、自助努力をしていれば自ずと出世するとも言えます。
そういった、フラットな評価が当社の面白いところだと思います。
単に利益貢献度だけではなく、全体への貢献度なども鑑みてフィードバックがあり、それに準じた給与をきちんと理由と共に提示してもらえる会社だと思います。薄給だなとは全く思いませんが、まだまだベンチャーなので、大手上場企業などに比べれば昇給・賞与という点では及びません。一方で、仕事へのやりがいや、自己責任の元で与えられる裁量の大きさ、今後の社としての成長期待度を考えると、今から会社と一緒に成長すること自体が、将来への投資と、自己への還元につながってくるように感じます。
評価制度：
当社には明確な「理念・哲学」が存在しており、その理念を核として全社員が働いています。その「理念・哲学」の最も中心にある考え方が「顧客繁栄主義」。顧客の成長・繁栄を通じて我々も成長・繁栄をしていくという思想があります。そのため、「顧客と共に社が発展する」ために、常に時代の流れととにもリーダーとしての適任者は変わって然るべきだ。という考え方をもっている会社です。
出世した（役職が上がった）から「偉い」という風に捉えるのではなく、あくまで一時的な「役割」としてポジションが与えられるという思想なので、出世しないと昇給しないということもないですし、顧客と社のために、自助努力をしていれば自ずと出世するとも言えます。
そういった、フラットな評価が当社の面白いところだと思います。
MOCAL株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ アウトソーシング事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら