回答者： 男性/ 広告業務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回(4月、9月)に昇給有り。賞与についても年2回（7月、12月）に支給有り。
各種手当については、交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、宅建資格等の資格手当、インセンティブ、家族手当（子1人：月5000円）、社員旅行、各メーカーの研修制度、オフィスカジュアル等の項目がございます。
評価制度：
基本的にはどの部署においても「決められたノルマ（数値）」（※反響件数、営業売上金額etc）を達成する事により昇進・昇格への道が開かれます。
年功序列というよりは、実力主義となっており、営業に関しては若干個人プレーな部分もあるが、どの部署もチームプレイを重視しており、チームで一丸となってノルマを達成していくスタイルです。
年2回(4月、9月)に昇給有り。賞与についても年2回（7月、12月）に支給有り。
各種手当については、交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、宅建資格等の資格手当、インセンティブ、家族手当（子1人：月5000円）、社員旅行、各メーカーの研修制度、オフィスカジュアル等の項目がございます。
評価制度：
基本的にはどの部署においても「決められたノルマ（数値）」（※反響件数、営業売上金額etc）を達成する事により昇進・昇格への道が開かれます。
年功序列というよりは、実力主義となっており、営業に関しては若干個人プレーな部分もあるが、どの部署もチームプレイを重視しており、チームで一丸となってノルマを達成していくスタイルです。
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