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株式会社シェアコープの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境が整っており、各々が色々なことに対して挑戦している。
会社の立場も上司部下といったよりは、先輩後輩といった部分が強く風通しも良い。

組織体制・コミュニケーション:
なんでも話せる環境がある。

ダイバーシティ・多様性:
基本は男性が多く在籍しているが、女性も積極的に採用している。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月02日
組織体制・コミュニケーション:ヒエラルキーの上下関係組織ではなく、ホラクラシーの
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回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:みんな仲良く!って感じ組織体制・コミュニケーション:基本飲
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:ノリが良い、面白い人が多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月20日
組織体制・コミュニケーション:社長と役員以外は皆役職に差がなく、皆同じ立場で仕事
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3.4
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61ツイン21MIDタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マイクロソフトに依存した企業運営を行っている。組織体制・コミ... 続きを見る
3.8
宮崎県宮崎市大字本郷南方3231-3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:1代で築き上げた会社であるだけに、基本的に社長の裁量が最大で... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区代々木1丁目22-1代々木一丁目ビル
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回答者: 男性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共事業本部/ なし
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは少ないと思う。一言もしゃべらず... 続きを見る
3.1
東京都港区新橋6丁目1-11Daiwa御成門ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:経営陣は男性が多いです。また、国際支社はなく、取引先も国内企... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング 22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
東京都江東区東陽7丁目2-14東陽MKビル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しは非常に良い。役職に関係なく社長にも「さん」付けで呼ぶ... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2丁目16-3品川グランドセントラルタワー 23F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:志願すれば機会は与えられるが、結局現場との調整次第。組織体制... 続きを見る
3.0
東京都大阪市西区京町堀1丁目8番5号明星ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人材派遣で成り立っている会社とはいえ、人を企業に送り込んだら... 続きを見る
3.0
東京都中央区新富2丁目3-4NJKビル
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3.4
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 32F EAST
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】外資系なので、ステップアップを求め... 続きを見る

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