回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年棒制が採用されています。ただ、こちらは固定残業手当（40時/月）が含まれたものです。（超過してしまった場合、その分も払われます）毎月固定なので無理に残業しても給与変わらないので残業が少なくなるよう作業のしかたを考えるようになったので自分的には良いシステムかなと思ってます。
賞与に関しては年１回支給されますが会社の利益などによっては「支給しない可能性もありますよ」というものです。入社して３年ほど経ちますが今のところ全て支給されています。
各種手当については、資格手当があります。資格のレベル毎に支払われる手当が変わっていて、資格を取得できれば受験料も会社負担として申請できます。
評価制度：
評価方法は「事前に目標を決めて、年度末に目標を達成できたか」というものを文章で提出することになります。他に評価基準（例えば顧客の評価、上司からの評価など）があるのかは定かでは無いです。文章だけの評価は実際のところ不安な要素を多く感じています。ただ、今現在では評価方法を新しくしようと試行錯誤しているみたいなので今後に期待です。
昇進・昇格の頻度や基準：頻度は年に１回、昇進・昇格基準はある程度定義されているようです。自分は昇進・昇格はある程度してもらっていて、今のところ毎年昇給があるので満足しています。
給与は年棒制が採用されています。ただ、こちらは固定残業手当（40時/月）が含まれたものです。（超過してしまった場合、その分も払われます）毎月固定なので無理に残業しても給与変わらないので残業が少なくなるよう作業のしかたを考えるようになったので自分的には良いシステムかなと思ってます。
賞与に関しては年１回支給されますが会社の利益などによっては「支給しない可能性もありますよ」というものです。入社して３年ほど経ちますが今のところ全て支給されています。
各種手当については、資格手当があります。資格のレベル毎に支払われる手当が変わっていて、資格を取得できれば受験料も会社負担として申請できます。
評価制度：
評価方法は「事前に目標を決めて、年度末に目標を達成できたか」というものを文章で提出することになります。他に評価基準（例えば顧客の評価、上司からの評価など）があるのかは定かでは無いです。文章だけの評価は実際のところ不安な要素を多く感じています。ただ、今現在では評価方法を新しくしようと試行錯誤しているみたいなので今後に期待です。
昇進・昇格の頻度や基準：頻度は年に１回、昇進・昇格基準はある程度定義されているようです。自分は昇進・昇格はある程度してもらっていて、今のところ毎年昇給があるので満足しています。
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回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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