回答者： 女性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
一度の昇給金額はそこまで高くない。
基本給は高くなく、残業代と賞与のおかげで平均的な年収を頂いている状態。
賞与は他の中小企業と比べ高めに設定されている。年間賞与は半年分はある。
住宅手当はなし。福利厚生費として一律５０００円支給される。
評価制度:
ある程度自動的に昇格昇進が行われる。年功序列で実力主義ではない。どれだけ成果を出したとしても評価は変わることがない印象。
一度の昇給金額はそこまで高くない。
基本給は高くなく、残業代と賞与のおかげで平均的な年収を頂いている状態。
賞与は他の中小企業と比べ高めに設定されている。年間賞与は半年分はある。
住宅手当はなし。福利厚生費として一律５０００円支給される。
評価制度:
ある程度自動的に昇格昇進が行われる。年功序列で実力主義ではない。どれだけ成果を出したとしても評価は変わることがない印象。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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