回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は2年目で上がりました。前職では月給20数万程度だったのでかなり高い待遇だと思います。賞与は業績連動型なのでその年の会社の業績により支給が変わるので月給ベースで年収を考えた方がよいと思います。私の場合120万以上年収が上がりました。
手当は充実していると思います。一番嬉しい手当は資格手当です。資格手当を持っているだけで恒久的に支給されます。また、手当ではないですが教材費や資格の受験費用は全て経費清算できます。高い参考書が多いので大変助かります。
評価制度：
完全に実力主義だと思います。実際スキルアップしている社員はどんどん給与が上がっていきます。
逆に全く進歩しない社員は給与もずっと上がらないでしょう。
人によりますがスキルアップしている場合、昇給はだいたい2年に一度はすると思います。実際私も2年目で上がりました。うちの会社は見込み残業込みなので基本給が上がると見込み残業分もあがるので万単位で昇給します。前職が上がっても2～３千円だったので非常に大きいと思います。
昇給は2年目で上がりました。前職では月給20数万程度だったのでかなり高い待遇だと思います。賞与は業績連動型なのでその年の会社の業績により支給が変わるので月給ベースで年収を考えた方がよいと思います。私の場合120万以上年収が上がりました。
手当は充実していると思います。一番嬉しい手当は資格手当です。資格手当を持っているだけで恒久的に支給されます。また、手当ではないですが教材費や資格の受験費用は全て経費清算できます。高い参考書が多いので大変助かります。
評価制度：
完全に実力主義だと思います。実際スキルアップしている社員はどんどん給与が上がっていきます。
逆に全く進歩しない社員は給与もずっと上がらないでしょう。
人によりますがスキルアップしている場合、昇給はだいたい2年に一度はすると思います。実際私も2年目で上がりました。うちの会社は見込み残業込みなので基本給が上がると見込み残業分もあがるので万単位で昇給します。前職が上がっても2～３千円だったので非常に大きいと思います。
サンライズシステム株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら