回答者： 女性/ 調理・接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員の給与は基本給にプラスして等級給や家族手当・売上手当などがあり、それが一覧の表になっています。数字に対してプラス〇〇円など細かく書かれていて誰が見ても分かりやすくなっています。頑張れば頑張った分だけ給与にプラスされていく加点方式のようになっているので、モチベーションの維持に繋がりやすいのかなと思います。
評価制度：
社員の評価は、等級制となっています。自分の仕事のレベルを等級として表している訳ですが、毎月見直されていてメール送信され自分の等級が確認できます。等級の目標も分かりやすく明確にされているため、自分の足りないところ、次への目標設定がわかりやすいと思います。実力主義なところがあるので自分の頑張り次第で等級UP・給与UPが可能です。
社員の給与は基本給にプラスして等級給や家族手当・売上手当などがあり、それが一覧の表になっています。数字に対してプラス〇〇円など細かく書かれていて誰が見ても分かりやすくなっています。頑張れば頑張った分だけ給与にプラスされていく加点方式のようになっているので、モチベーションの維持に繋がりやすいのかなと思います。
評価制度：
社員の評価は、等級制となっています。自分の仕事のレベルを等級として表している訳ですが、毎月見直されていてメール送信され自分の等級が確認できます。等級の目標も分かりやすく明確にされているため、自分の足りないところ、次への目標設定がわかりやすいと思います。実力主義なところがあるので自分の頑張り次第で等級UP・給与UPが可能です。