口コミ投稿日:2020年10月24日
口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
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3.2
岐阜県多治見市音羽町2丁目27-1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとしている。風通しの良い職場。職...
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3.1
兵庫県西宮市プレラにしのみや 2F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部長クラスの上司にも、連絡を取りやすいです。今の部署は、部長...
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3.2
福島県郡山市朝日1丁目13-2
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に繁盛している教室の教室長はとにかく土日も休まない人が多い...
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3.3
東京都中央区八丁堀2丁目24-2八丁堀第一生命ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業者から現社長にバトンタッチしたこの数年で、根幹となる理念...
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3.2
埼玉県さいたま市浦和区常盤9丁目19-10
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:若い人が多く、社長も若い人の新鮮な意見などは尊重してくださる...
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3.4
北海道札幌市北区北8条西5 練成会グループ本部ビル6階
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はとてもいいと思います。新卒で入社をした同期とは...
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目2-8
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教師、事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教育、事務/ 係長
企業カルチャー・社風:圧倒的なトップダウン、実行するスピード力はある。組織体制・コ...
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3.1
京都府京都市中京区三条通寺町西入弁慶石町61サウンドステージ 4F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ レディー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社員旅行あり組織体制・コミュニケーション:歓送迎会はありまし...
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3.0
東京都千代田区岩本町3丁目3-5秋葉原SHビル 6F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:どこの塾も同じだと思うが、売り上げが全ての社風だった。そのた...
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3.3
大阪府大阪市北区西天満4丁目11-23
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人を大切に、楽しく支えあっていこうという社風。チームワークを...
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株式会社クローバーのカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社クローバーの回答者別口コミ(15人)
- スクールディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年07月03日
- 武田塾事業部 / 校舎長 / 校舎長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年02月09日
- 講師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答:2020年10月26日
- 講師職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2020年10月26日
- 講師職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年10月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クローバーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 講師職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
部署によって様々ですが、私の部署はとてもまとまりがあります。職員会議を週に2回やっていることが特徴的です。毎回の会議では全員が納得いくまで、1つ1つの案件を何度も話し合って決めています。同じ部署の職員と会えないときは、常にグループメールでチャットのやり取りがなされています。この仕組みによって効率的に仕事を進めることができ、チームとして事業が活性化しやすい組織です。仕事で疑問点があれば、上司に気軽に質問しやすい雰囲気があり、働きやすい組織体制です。