JetB株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
社長は毎日一般よりも早く来て、最後までいるがそれでもお構いなく先に帰ることができるような社風。
良い意味でも悪い意味でも仲が良すぎる。各事業部間にも垣根はなく、非公式ではあるが共通の趣味を持つ人同士で〇〇部と言った活動をしている人たちもいる。（ラーメン部、サバゲー部、釣り部etc...）
休日に誘われることも多くあるが、嫌な場合は普通に断れる。

飲み会という飲み会は無いが、仕事終わりの一杯が好きな人が多いため、いつも勝手に集まって飲みに行っている印象。

組織体制・コミュニケーション:
各事業部のトップに部長がおり、その配下にMGRが小組織を持っている。
更に小組織の中にプレイングマネージャーのような立ち位置でSV（スーパーバイザー）が存在しており、その下に一般職といった組織体制になっている。

中途採用者が多いため、年下の先輩や年下の上司を持つことがあるが、言葉遣いは役職に応じて敬語を使うルールになっている。
とはいってもかなりラフに話しているため、ですます調で話していれば基本的には問題ない。
部長とも大口を開けて笑い合うこともしばしばある。

ダイバーシティ・多様性:
特に性別や人種等の多様性を問わず採用していることを押し出しているわけではないが、男女ともに役職者は存在しているし、日本以外のハーフもいれば、日本と海外のハーフ等多様な人材がおり、それぞれ活躍している。
会社の利益になる人材であれば採用し、役職をもらって出世していくことができる。
また、未経験者の採用を積極的に行っているため人柄で採用することが多く、多様性を嫌うような人間は、知り得る限り存在していない。