回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
研修を卒業後は、クローザーとして売り上げに応じたインセンティブの支給があります。
受注した売上に応じてインセンティブの単価も上がるため、コンスタントに数字を挙げられる人は、インセンティブが固定給を超えていくこともあります。
マネージャーになると、インセンティブは無くなりますが固定給がアップするため、安定した収入を得ることも可能。
管理職以上は、評価により固定給を上げていくことも可能。
評価制度:
何件やれば次のステップというのがある程度決まっているため、クリアしていくことで昇格の査定対象となる。
実力主義なので、歴は関係なく結果次第で誰でも昇格のチャンスがある。
管理職への昇格は、実績と人的評価や向き不向きの部分もありますが、頑張った分評価されるかたちにはなっている。
研修を卒業後は、クローザーとして売り上げに応じたインセンティブの支給があります。
受注した売上に応じてインセンティブの単価も上がるため、コンスタントに数字を挙げられる人は、インセンティブが固定給を超えていくこともあります。
マネージャーになると、インセンティブは無くなりますが固定給がアップするため、安定した収入を得ることも可能。
管理職以上は、評価により固定給を上げていくことも可能。
評価制度:
何件やれば次のステップというのがある程度決まっているため、クリアしていくことで昇格の査定対象となる。
実力主義なので、歴は関係なく結果次第で誰でも昇格のチャンスがある。
管理職への昇格は、実績と人的評価や向き不向きの部分もありますが、頑張った分評価されるかたちにはなっている。
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回答者： 男性/ 営業（管理職）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ MGR
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