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株式会社チームスピリットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月16日

回答者： 男性/ システム営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月16日
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスを非常に重要視している。お互いにリスペクトをもって接している社風なので、いわゆる一般的なベンチャー企業ではない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的少ないように感じる。自分は中途なので、特段問題には感じない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本人がほとんどなので英語文化はない。

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口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 男性/ パートナーアライアンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ シニアマネージャー

4.1
口コミ投稿日：2023年03月06日
企業カルチャー・社風:自由、フラット創業者の理念が基本的な社風となっている組織体
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口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 女性/ ビジネスサイド/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年12月21日
組織体制・コミュニケーション:たびたびイベントがあるので積極的に参加することを推
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口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 回答なし/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月10日
企業カルチャー・社風:経営陣は挑戦を促す一方、経営陣は大企業でキャリアスタートし
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口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
企業カルチャー・社風:社員は仕事に前向きな方が多い印象です。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ないかもしれない。社長の思った方向に進むた
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口コミ投稿日：2022年01月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月20日
ダイバーシティ・多様性:シンガポールに子会社があることから、外国籍の社員もおり、
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