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人財BANK株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:社風としては数字がすべての会社です。営業職としては良い環境
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する事は可能だが、どれだけ考え込んでも穴を探すように指
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回答者: 女性/ コールセンターのオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ /

2.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:基本LINEでのやり取り。ただし、返信が遅いため、
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回答者: 男性/ 法人コンサルティング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:かなりアットホームな雰囲気。社内のイベントもちらほらあるよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:「やりがい」に注力をしています。社員数も決して少なくないので全員
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3.6
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目16-29新東通信ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:挨拶を大切にしている会社なため、違う部署の知らない人とも挨拶... 続きを見る
3.4
東京都港区南青山2−2−8DFビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営理念が、社員全員に浸透しているため、何を目指して働いてい... 続きを見る
2.6
京都府京都市中京区烏丸通御池下ル虎屋町577-2太陽生命御池ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の雰囲気はアットホームでした。上司の人ともコミュニケーシ... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティW 22F
その他・その他
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間力を大切にしている企業なだけあって、人柄の良い社員が多い... 続きを見る
3.0
愛知県江南市和田町 川東170
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人により得意なこと不得意なことがあるので... 続きを見る
3.9
北海道札幌市中央区北一条西9丁目3-1南大通ビルN1-6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:DACイズムと呼称している業績獲得の概念があり、一丸となって... 続きを見る
3.4
東京都港区西麻布4丁目12-24興和西麻布ビル
その他・その他
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンス、安全衛生を非常に重視しするホワイトな社風組... 続きを見る
3.3
東京都品川区上大崎2丁目13番30号
その他・その他
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:今風組織体制・コミュニケーション:結果をだした若い人が昇進す... 続きを見る
3.2
東京都千代田区霞が関1丁目4-2大同生命霞が関ビル18F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会風、イケイケのところはあります。ただ、一昔前の体育会的... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区大須4丁目10-20
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しは悪くないと思います。社員はいい人ばかりで上司とも気兼... 続きを見る

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