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アマゾンジャパン合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ senior specialist/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 3p

3.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
仕事を通して身につくスキル:キャリアのマネジメント、アマゾンのビジネスの強さの理
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ Sr HRBP

4.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:研修は必要最低限、社内にはe-Learningがあるので自分
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
仕事の裁量権:入社2.3年ほどでレベル3〜4に上がる方が多く、給与体系が上がる方
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回答者: 女性/ SWE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:自分の成長は自分の責任というカルチャーがありますが、社内では
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回答者: 男性/ 薬剤師・管理薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:研修はかなりしっかりとしていると思います。自己学習にはなりま
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:マネージャーは多くの裁量権がある。2〜3ヶ月後から現場を回す為、部
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回答者: 男性/ プロダクトマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:社内に学習コンテンツが充実している。定期的に有益なコンテンツ
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回答者: 男性/ メンテナンスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:技術的な成長は少ないと思う。マネジメントやリーダーシップのス
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回答者: 男性/ アウトバウンドPA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:当たり前だが自分次第である。レポートラインの上司も部下をプロ
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:Internal Transfer制度があり、社内での異なる
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フルフィルメントセンター/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:ある種独特な企業風土な為、他社からの中途採用、他社への転職時
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回答者: 男性/ ShiftAssistant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AMZL

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:研修などはネットで動画をみておこないます。実際にやって覚える
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:希望すれば部署をこえて異動ができる(社内面接などで合否あり)
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:様々な種類のトレーニングが行われており、多方面から成長出来る
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回答者: 男性/ オペレーション総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
成長・キャリア開発:成長はできるが他社への汎用性は低い。自社のみで完結する知識や
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回答者: 男性/ CTL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
働きがい:今や、誰もが知っている企業で働けることは大変誇りである。また直接的にお
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
働きがい:仕事が中心の生活になっても苦ではない、成長したい、という人には向いてい
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:キャリア開発は推奨されているものの、常に忙しい状況なので余裕
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回答者: 男性/ CTL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:いい意味でも悪い意味でも個人に裁量があるのかなと感じます。助
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:ベルリッツなどの英語学習を会社全負担で受講させてくれるなど、
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:恐らく知らない人は少ないであろう企業なので、利用される
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月05日
成長・キャリア開発:上司に相談しキャリアアップ、方向性を見極めることができる。一
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月21日
働きがいを感じるポイント:アンケートメールでお客様からお礼を言われたとき。アンケ
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回答者: 回答なし/ 統括部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:レベルに応じた給与体系になっていますが、レベルアップには上司
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回答者: 男性/ 出荷管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリアマネージャー/ 課長クラス

3.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:自ら仕事を見つける力、期日までのスケジューリング、プレゼン力
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回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT/ Manager

4.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:各講座など開設されているが、日本語対応のものがまだまだ少ない
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回答者: 女性/ AWS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり働きがい:オペレーションは24時間365日動
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:キャリアアップについて、昇進するために明確な評価基準があるの
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
働きがいを感じるポイント:お客様が喜んでくれたとき。カスタマーサービスなので、困
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
仕事を通して身につくスキル:エクセルやアウトルックを多用する文化な為、これらのス
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
仕事を通して身につくスキル:コミュニケーションスキル。問題解決スキルが身につきま
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月21日
仕事の裁量権:お客様への返金対応や、クーポンの発行。マネージャーレベルになると、
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:他部署へのチャレンジは可能です。働きがい:契約から社員レベル
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回答者: 男性/ データアソシエイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
働きがい:事業の末端でも軽くベンチャー企業並みの人員数を抱えるので、何かに特別に
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:どの部署も管理力を問われるので管理に対する考えは学べる。PC
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成長・キャリア開発:あったのかもしれませんが、私は受けておらず、また目立つアピー... 続きを見る

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