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キャディ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。キャディ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。ライトハウスは、キャディ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プロジェクト系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:
製造業で新しいことに挑戦しており、挑戦機会ばかり。風通しも良い

組織体制・コミュニケーション:
基本的にチームでみんなでというカルチャーが浸透しており、人間性も良い人たちばかりなので、フラット。
人が増えて縦割り感もあるらしいが、大企業に比べれば全然大したことない。

ダイバーシティ・多様性:
かなり多様。大企業からスタートアップから、また飲食店店員まで幅広い。

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年01月23日

組織体制・コミュニケーション:社長含め組織間はかなりフラットです。slackでの

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回答者：男性/ 製造ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:・かなりフラット・役職年齢関係なく議論ができる・風通しもか

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回答者：男性/ 半導体製造装置向け部品・工作機械向け部品の品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Manufacturing Operation 品質保証部

3.3

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにある。組織体制・コミュニケーション:組

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:目標に向かって、一丸となって取り組んでいる社風です。大企業

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月29日

企業カルチャー・社風:会社としてのミッション、バリュー、カルチャーを皆大切にして

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回答者：男性/ oa/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月19日

組織体制・コミュニケーション:周りを巻き込んで進めるという意欲がある人たちが多い

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:とにかくなんでもやってみようという社風で、新しいことを提案

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4.1

東京都港区六本木14-5アークヒルズサウスタワー 3階

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.6

東京都中央区八丁堀１丁目１３－１０三神ビル２階

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部

組織体制・コミュニケーション:若手社員と上層部との人間関係はよくありません。... 続きを見る

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株式会社アビリブ

3.0

愛知県名古屋市　中区栄５丁目２８－１２名古屋若宮ビル１１Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:話しやすい雰囲気。チャットを使用して情報交換をすることが多い... 続きを見る

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会社名	キャディ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://corp.caddi.jp/
所在地	東京都台東区蔵前14-1

従業員数	100名
設立年	2017年
資本金	100百万円
代表者	加藤勇志郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:頑張ろうとする人に対しては背中押してくれます。組織体制・コミ... (続きを見る)

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