回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業代は全て支払われるが、基本給はとても安いです。賞与も基本給で計算されるので高くはないです。残業代が全て出るのは助かります。仕事は遅くなることや休日出勤も多いので、残業代が出るとことは大きいです。しかし残業が規制されていくと、ベースが低いので生活は辛くなると予想しています。
評価制度:
仕事はできなくても資格がなくても在籍していれば、役職はあがっていきます。
そこはいいところです。仕事ができない人を見捨てない企業風土があり、ストレスを抱えて、休みが必要なときも手を差し伸べてくれます。急な休みも対応してくれます。しかし、ストレスに打ち勝つ力があり、仕事がバリバリできる人はどんどん仕事を頼まれます。なかなか休暇が取れません。
残業代は全て支払われるが、基本給はとても安いです。賞与も基本給で計算されるので高くはないです。残業代が全て出るのは助かります。仕事は遅くなることや休日出勤も多いので、残業代が出るとことは大きいです。しかし残業が規制されていくと、ベースが低いので生活は辛くなると予想しています。
評価制度:
仕事はできなくても資格がなくても在籍していれば、役職はあがっていきます。
そこはいいところです。仕事ができない人を見捨てない企業風土があり、ストレスを抱えて、休みが必要なときも手を差し伸べてくれます。急な休みも対応してくれます。しかし、ストレスに打ち勝つ力があり、仕事がバリバリできる人はどんどん仕事を頼まれます。なかなか休暇が取れません。
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回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部
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