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株式会社BAKEの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:フレンドリーです。組織体制・コミュニケーション:おどろくほ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:若いノリと似つかわしくないほどの実力を備えた人が多かったが
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
組織体制・コミュニケーション:組織はコロコロ変わる。それも同じ変更を繰り返してい
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:ファンド(ポラリス)傘下になってからは、以前の長沼真太郎時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
企業文化・社風・組織体制:社員が基本挨拶しない、お疲れ様や行ってきます、おはよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】忙しいときは少ししか取れないときも
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3.1
静岡県富士市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ミッションやビジョンというような言葉が投資ファンド傘下に入っ... 続きを見る
3.5
新潟県三条市篭場1-27
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大体、男の新入社員は製造現場、女の新入社員は事務所や商品開発... 続きを見る
3.6
京都府京都市南区久世東土川町376-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上層部が無計画なせいで現場の人間は振り回される特にリーダーシ... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区千代田5丁目7-5パークヒルズ千代田 6F~11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司はフランクな人が多い印象です。他人と話すことが好きな方は... 続きを見る
2.8
東京都大田区羽田空港3丁目2-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの気質がある感じがする。たまに怒号が飛んでおり、なか... 続きを見る
2.9
三重県桑名市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属された所で風通しは変わってくる組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:辞めてから思い返してみても企業理念などあったのか不明。あった... 続きを見る
3.0
愛知県豊明市沓掛町小所189
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:面白い人が多いと思うが派遣社員は非常に質が低く人によっては不... 続きを見る
2.9
山口県下関市大和町2丁目4-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも強烈なトップダウンの会社である。時には社長の方針... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市鶴見区今津北3丁目5-20
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:経営理念が策定されており、その点は企業の内部統制の観点からも... 続きを見る

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